|
|
|
|
고영주 ( Ko Yeong-Ju ) - Cheju Halla University Department of Nursing
홍(손)귀령 ( Hong Gwi-Ryung Son ) - Hanyang University College of Nursing
|
|
Abstract
|
|
|
연구목적: 본 연구의 목적은 임상간호사의 간호근무환경 측정도구를 개발하고 타당도와 신뢰도를 검증하는 방법론적 연구이다.
연구방법: 임상간호사 11명을 대상으로 개별 면담을 통해 초기 문항을 구성하였다. 초기 문항에 대한 내용타당도는 9명의 전문가가 2회 평가하였고 예비 문항 37개는 예비조사와 인지면담을 통해 검토하였다. 자료수집은 종합병원에서 근무하는 임상간호사 353명을 대상으로 수집하였다.
연구결과: 탐색적 요인분석에서는 요인의 수는 평행성 분석, 스크리 검사, 누적분산비율을 통해 결정하였다. 그 결과 23개 문항과 3개 요인이 구성되었고 총누적분산비율은 91.3%였다. 최종 3개 ??요인 20개 문항에 대해 확인적 요인분석을 실시하여 3개 하위척도 모형을 검증하였다. 3개의 하위요인은 간호관리자의 역량, 간호사의 안전관리체계, 간호사의 지원체계로 구성되었다.
결론: 본 척도는 다양한 방법을 통해 신뢰성과 타당성을 검증함으로써 임상간호사의 간호근무환경을 평가하는데 유용할 것으로 기대된다.
|
|
Purpose: This study aimed to develop a nursing work environment scale for clinical nurses and to verify its validity and reliability.
Methods: The initial items comprised individual interviews with eleven clinical nurses. The content validity of the initial items was evaluated twice by nine experts, while 37 preliminary items were reviewed through pilot tests with 20 nurses and cognitive interviews with five nurses. The survey data were collected from 353 clinical nurses working at general hospitals.
Results: In the exploratory factor analysis, the number of factors was determined through parallel analysis, scree test, and cumulative variance ratio. Consequently, 23 items and three factors were thus composed, yielding a total cumulative variance ratio of 91.3%. The finalized 20 items of the final three factors were subjected to a confirmatory factor analysis, which led to the validation of the three subscales model. The three sub-factors were composed of nurse manager competency, nurse safety management system, and a nurse support system.
Conclusions: This scale is expected to be useful for evaluating the nursing work environment of clinical nurses by verifying its reliability and validity through various methods.
|
|
|
KeyWords
|
|
간호사, 근무, 환경, 타당도, 신뢰도
Nurses, Work, Environment, Validity, Reliability
|
|
|
원문 및 링크아웃 정보
|
|
 
|
|
|
등재저널 정보
|
|
 
|
|
|
|
|